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sujon Kumar
Jun 15, 2022
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我们将把控留在熟悉的过程和根深蒂固的习惯上。科学家说,这种失控手机列表会对人类产生心理影响。这会导致紧张和压力,尤其是在工作环境中。 改变的原始力量 因此,Van Kooten-Satter 提供了许多句柄、见解和示例,让变革推动者充满希望和自信。作者得出的结论是,每个人内心都有“改变的力量”。无论年龄、智力或经验。我们有两种本手机列表能可以帮助我们很好地做到这一点: 生存本能和好奇心。 改变轨迹分岔 玩耍和发现 发展心理手机列表学告诉我们人们需要什么才能自信地接受变革。我们想要一个让我们感到足够安全和​​有保 手机列表 障的环境来玩耍和探索。我们也希望能够免费获得资源并确定我们自己的方向。这三个前提保证了我们手机列表敢做、能做、想做的事情。 应对不安全感 在变革过程开始时,通常很难找到安全和信任。当然,当一群外部顾问突然进入一个部门时,在那里工作多年的同事有时会产生怀疑。“哦,我们自己解决这个问题还不够吗 有时,“梦想的情况”被概述为最终目标,对许手机列表多人来说,这感觉像是一项无法实现的任务。变革过程也经常(直接或间接)与裁员或重组相关联,这并不能完全增加员工之间的信任。 敢于沟通 减少这种不便的一个重要方法是隐藏在沟通中。如果一个部门存在不安全感或缺乏信任,这种情况值得充分关注。作为同事、经理或更换教练,你的说话方式会手机列表有所不同。Van Kooten-Satter 在这里引用了科学家 Amy Edmonson。
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